Leyendo este titular sin indagar un poco más sobre el tema, esto sería un dato alagueño ya que se pensaría que la discriminación sufrida por la mujer en el trabajo sobretodo en los puestos directivos se esta diluyendo y hemos sido capaces con el esfuerzo de reivindicar nuestros derechos y la política de leyes de igualdad , de romper el "techo de cristal" y el "efecto tijera" que se viene produciendo cuando la mujer accede al mundo laboral, pero nada más lejos de la realidad, esta repentina igualación en los salarios entre hombres y mujeres es debido a la "crisis" por el mayor número de despidos o recorte de sueldo para ellos. Ya que "La recesión a afectado más a los hombres que a las mujeres", y sencillamente les a afectado más porque los hombres constituyen el grueso de la población activa, y también porque los sectores más castigados por la crisis han sido el sector de la construcción e industrial, unos sectores tipicamente masculinos.
La verdadera realidad después de entender que la igualación es un espejísmo, como afirma Ana Bujaldón, presidenta de la Federación Española De Mujeres Directivas, Ejecutivas,Profesionales y Empresariales (FEDEPE).Que esta situación lo que realmente esta provocando es que demos pasos haccía atras en la igualdad. Ana Bujaldón explica, que es consciente de que muchas mujeres aceptan sueldos inferiores "por el hecho de tener una oportunidad" y también que parte de culpa de dicha desigualdad entre sueldos la tienen los trabajos a tiempo parcial , trabajos realizados en su mayoría por mujeres , ya que estas son en la mayoría de los casos las que tienen que coinciliar la vida familiar con la profesional porque aun estando en pleno siglo XXI, la mentalidad del papel reproductivo de la mujer y el productivo del hombre no ha llegado a superarse.
De lo comentado anteriormente se desprende que todavia aunque algunos piensen que el tema de la igualdad en España es algo superado ,todavía hoy queda mucho camino por recorrer ,puesto que todavía sigue muy arraigado los roles reproductivo y productivo de ambos sexos y cuesta ver mujeres en los puestos de mando de las empresas y en la vida política . De todos es sabido que es la mujer la que abandona su puesto de trabajo cuando llega un hijo a casa o que es ella la quien se hace cargo de cualquier carga familiar , y que después de este proceso o no vuelve a incorporarse al mundo laboral o recurre a un trabajo peor remunerado para poder ser capaz de conciliar vida familiar y laboral.Por lo tanto deberíamos fijarnos y trasladar otros modelos que se dan en países como los nórdicos, donde la mujer abandona el mercado laboral pero siempre vuelve a éste,o francia dónde la mujer abandona el mundo laboral durante muy poco tiempo debido a que existe un sistema de guarderías muy felxible.
Por lo que debíamos preguntarnos por que en wespaña no somos capaces de crear una política de igualdad que contemple medidas eficaces para que la mujer no tenga que elegir entre su vida laboral y su vida familia.
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/ruina/hombre/nos/iguala/elpepusoc/20110303elpepisoc_1/Tes
Eva León.
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