¡¡TOMA LA CALLE!!

Los estudiantes de Trabajo Social ya nos hemos unido al movimiento de

ACAMPADA VALENCIA.

Los ciudadanos estamos tomando la calle con el objetivo de tratar los problemas de corrupción de clase política, para reivindicar una democracia real y contra el bipartidismo.

ESTUDIANTES GRUPO G TRABAJO SOCIAL

Hay que continuar el movimiento que comenzó por solidaridad con los compañeros de Sol en Madrid.

POR FÍN, EL PUEBLO SALE A LA CALLE!!

El movimiento no tiene un carácter partidista ni sindicalista, se pide a la gente que no lleve ninguna simbología ideológica, pues TODOS queremos un mundo mejor, un mayor bienestar, que nos dejen de tomar el pelo y que se nos escuche, la ciudadanía queremos participar de forma activa en las decisiones que hoy toman nuestros gobiernos sin escucharnos, por ello debemos gritar más alto!!

ASAMBLEA EN LAPL/ 15 DE MAYO, DÍA 20/05/2011

¡¡Continuemos con la lucha

porque aunque es un largo camino tiene sus consecuencias!

"Primero te ignoran, luego se burlan, luego pelean, luego tú ganas."

Mahatma Gandhi

MARÍA RUBIO

No se es más mujer por adoptar el rol femenino

    Como ya sabemos todas y todos, gracias al movimiento feminista hoy en día las mujeres tenemos voz y voto en esta sociedad aún patriarcal. Aunque nos ha costado mucho trabajo llegar donde estamos y aún nos queda mucho para llegar a conseguir una igualdad real entre mujeres y hombres debemos celebrar cada logro como si fuera primero porque aún nos queda mucho por hacer, como por ejemplo llegar a las altas esferas y poder ser madres a la vez.

    Por ello hoy me apetece recordar algunos de esos logros con dos películas  que apoyan este mensaje. Que han cambiado la percepción de los roles femeninos y que quizás a alguna mujer le haya abierto los ojos con respecto al modelo tradicional de mujer. Que no es para nada el más acertado ni el que nos hace ser más mujer.

  

Alicia Espinosa

INICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR CONTRA LA REFORMA LABORAL Y POR EL EMPLEO ESTABLE Y CON DERECHOS

¡TÚ TAMBIEN PUEDES PARTICIPAR CON TU FIRMA!

En estos días los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO están promoviendo una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para que los trabajadores y trabajadoras con sus firmas le digan al parlamento que revierta las medidas impuestas por una reforma laboral que está demostrando ser inútil para reducir el paro, para dar empleo a los jóvenes y para reducir los contratos temporales.

Una reforma que ensombrece aún más el panorama laboral de nosotros, los jóvenes, ya que no resuelve la precariedad laboral y que va a permitir que continuemos sin garantías legales, condenándonos a un fácil y barato despido, y que pondrá en juego, por tanto, nuestro presente y nuestro futuro.

La reforma laboral establece, entre otras medidas:

• Se generaliza el contrato de fomento de la contratación indefinida aumentando los colectivos y los supuestos de conversión, como consecuencia de ello se produce el abaratamiento del despido y la mayor facilidad para despedir (33 días por año trabajado por despido objetivo improcedente).

• Facilitar los despidos al rebajar sus causas y tan solo bastará que de los resultados económicos de una empresa se desprenda una situación negativa, y extinguiendo el contrato contribuye a prevenir esta situación.

• Se abarata la indemnización por despido que debe abonar el empresario en el caso de despido colectivo u objetivo el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se hará cargo de 8 días por año trabajado tanto si es procedente 20 día como si es improcedente 45 o 33 días.

• Se rompe la fuerza vinculante de los convenios abriéndose la vía para romper unilateralmente las materias pactadas en convenio en relación a la movilidad geográfica modificación sustancial de las condiciones de trabajo e inaplicación salarial.

• Se privatiza la actuación sobre los desempleados al abrir el campo de actuación a las ETT en las administraciones públicas.

• Se fomenta la intermediación laboral privada con ánimo de lucro convirtiéndose los parados en un negocio.

UGT y CCOO ya mostraron su rechazo a la reforma laboral con la huelga general del 29 de septiembre y ahora lo hacen promoviendo esta iniciativa que de nuevas bases al sistema de relaciones laborales.

Con ello los sindicatos mayoritarios de clase quieren: 

Que los trabajadores no pierdan sus derechos.

Combatir la brecha entre trabajadores y trabajadoras fijas y aquell@s que son temporales.

Que las empresas agoten todas las alternativas sociales e individuales posibles antes de recurrir a la rescisión del contrato.

Los líderes sindicales Ignacio Fernández Toxo, de CC.OO. y Cándido Méndez, de UGT

CELIA MARTINEZ BAENA

1º DE MAYO, DÍA DE LOS DERECHOS DE LOS Y LAS TRABAJADORAS

Los hechos que dieron lugar a esta celebración están contextualizados en los albores de la revolución industrial en los Estados Unidos. A fines del siglo XIX Chicago era la segunda ciudad en número de habitantes de EE.UU. Del oeste y del sudeste llegaban cada año por ferrocarril miles de ganaderos desocupados, creando las primeras villas humildes que albergarían a cientos de miles de trabajadores. Además, estos centros urbanos acogieron a emigrantes venidos de todo el mundo a lo largo del siglo XIX.

Las víctimas de la masacre de chicago lucharon por unos derechos que hoy corren peligro.

La masacre que dio origen al día del Trabajador

Protestar por 8 horas de trabajo, 8 horas para la familia y 8 para el sueño fue la causa que le costó la vida a un grupo de trabajadores de Chicago en 1886, desde entonces cada primero de mayo los asalariados del Mundo marchan para recordar su condición y fuerza:

La mayoría de los obreros estaban afiliados a la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo, pero tenía más preponderancia la “American Federation of Labor”, inicialmente socialista y posteriormente empapada de ideas anárquicas. En su cuarto congreso, realizado el 17 de octubre de 1884, ésta había resuelto que desde el 1 de mayo de 1886 la duración legal de la jornada de trabajo debería ser de ocho horas, yéndose a la huelga si no se obtenía esta reivindicación y recomendándose a todas las uniones sindicales que tratasen de hacer promulgar leyes en ese sentido en sus jurisdicciones. Esta resolución despertó el interés de las organizaciones, que veían la posibilidad de obtener mayor cantidad de puestos de trabajo con la jornada de ocho horas, reduciendo el paro.

Era una verdadera revolución en Estados Unidos, los conservadores reformistas no admitían la idea de trabajar menos de 14 horas, ya que la creencia y filosofía en que fueron formados hacían del trabajo un mandato divino, por ende la reducción de la jornada significaba un reto hasta para sus creencias.

En 1886, el presidente de la central socialista, Andrew Johnson, promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo la jornada de ocho horas. Al poco tiempo, diecinueve estados sancionaron leyes con jornadas máximas de ocho y diez horas.

La prensa calificaba el movimiento como “indignante e irrespetuoso”, “delirio de lunáticos poco patriotas”, y manifestando que era “lo mismo que pedir que se pague un salario sin cumplir ninguna hora de trabajo”, obviamente la prensa estaba en manos de los mismos patronos.

La "Noble Orden de los Caballeros del Trabajo" remitió una circular a todas las organizaciones adheridas donde manifestaba: “Ningún trabajador adherido a esta central debe hacer huelga el 1° de mayo ya que no hemos dado ninguna orden al respecto”. Este comunicado fue rechazado de plano por todos los trabajadores de EE.UU. y Canadá, quienes repudiaron a los dirigentes de la Noble Orden por traidores al movimiento obrero.

El primero de mayo de 1886, 200.000 trabajadores iniciaron la huelga mientras que otros 200.000 obtenían esa conquista con la simple amenaza de paro.

En Chicago donde las condiciones de los trabajadores eran mucho peor que en otras ciudades del país las movilizaciones siguieron los días 2 y 3 de mayo. La única fábrica que trabajaba era la fábrica de maquinaria agrícola McCormik, la misma dedicada ahora a condimentos, que estaba en huelga desde el 16 de febrero porque querían descontar a los obreros una cantidad para la construcción de una iglesia.

El día 2, la policía había disuelto violentamente una manifestación de más de 50.000 personas y el día 3 se celebraba una concentración en frente de sus puertas, cuando estaba en la tribuna el anarquista August Spies sonó la sirena de salida de un turno de “rompehuelgas”.

Los concentrados se lanzaron sobre los “mercenarios rompehuelgas” y comenzando una pelea campal. Una compañía de policías, sin aviso alguno, procedió a disparar a quemarropa sobre la gente produciendo 6 muertos y varias decenas de heridos.

Los derechos laborales que tenemos hoy son el fruto de la lucha de ayer, una lucha que ha conllevado víctimas, y que en tiempos de crisis como los actuales no debemos olvidar.

Son muchos, los que hoy ceden a las exigencias de empresarios que ante los altos niveles de desempleados se ven empoderados y aprovechan para explotar al trabajador.

El genial Miguel Brieva, y su "trabajador ideal"

NO DEBEMOS CEDER A TRABAJAR MÁS DE 8 HORAS, NO DEBEMOS TRABAJAR POR SALARIOS QUE SE ENCUENTRAN POR DEBAJO DE LOS ESTABLECIDOS COMO MÍNIMOS.

LA UNIÓN SIEMPRE HACE LA FUERZA, EL OBRERO ES NECESARIO, Y NI TÚ, NI YO DEBEMOS CEDER ANTE UN EMPRESARIO QUE QUIERE VIOLAR NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADOR/A.

MARÍA RUBIO.